HR新手如何才能快速通过职场初期综合症?

发表时间:2018/5/3 3:50:52 文章来源:广德教育网 手机版

HR新手刚毕业进入职场,对初期工作还是有一定的难度,首先进入一家新公司,完全不了解公司的企业文化,不懂公司的人力资源机制是如何运转,这无形中给其心理上造成了巨大的压力。HR新手想要快速通过职场新人综合症需做好以下几件事,让自己尽快适应工作环境,投入到工作当中。

一,学习专业性

在很多HR科班毕业的新人来说,可能并不认为是一道“难关”。不过,事实上,专业性,确会比这些HR新手所想象的要困难的多,一个HR新手无论事先已经掌握了多少专业知识,一旦进入企业,需要HR实战时,都要保持一种“空杯”心态,从头来学,注重点滴的积累,不断完善专业知识。

其一,书本上的专业知识与工作中作需的专业知识脱节严重,且其中很多内容根本无法应用于实战;

其二,HR专业知识属于管理学范畴,而管理学在实战中需要一定的权变,这又需要知识的应用者具备一定的经验与技巧;

其三,尽管HR专业知识具有一定的通用性,但每个行业、每个企业都有其特点,这就需要应用者能够根据本企业的实际情况灵活应用。

二,主动适应环境

HR新手多数来自于刚刚毕业的学生群体,其原来生活的学校环境与职场环境存在较大差异,无论是个人行为方式,还是人际关系都面临着前所未有的挑战。有些人对于这样的职场环境产生了不适应,通常情况下,HR新手适应这种新环境往往会选择这样两种策略:

其一,主动策略

HR新手可利用请教工作方面的问题的方法加强与其他同事的交流、沟通,从而快速融入新的环境,也可以利用自身的某些优势,如兴趣爱好、特长等,亦可基于某些共同的需求,与其他同事切磋交流。

其二,被动策略

HR新手仅仅凭借工作上的原因与同事交流、接触,被动地融入新的环境。这种方法,将会拉长适应环境的时间,甚至可能会让HR新手产生“职场不适应症”。

三,挑战“心理关”

比起“环境”和“专业”,可能“心理”对HR新手的影响更大。理想与现实落差巨大。很多HR新手进入职场前,都会对自己未来的工作有所期待、有所憧憬,而一旦真正接触工作后就会发现,理想原来只是理想,现实却依然残酷。

HR新手要想快速通过“心理关”需做好以下几件事:

其一,加强自我调整,从心底里接受我们所看到事实和现状,即使我们认为他并不完美,甚至是充满了瑕疵。

其二,注意自我省察,始终保持平和的心态,戒骄戒躁,坚守自己的职业目标。


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